Ya sea que te interese aprender de forma práctica por medio de simuladores con inteligencia artificial o desarrollar habilidades a través de videojuegos, nuestros contenidos abordan temáticas modernas y bien estructuradas
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En este curso aprenderá a transformar la información (data) para incrementar la productividad y obtener mejor entendimiento de cada proceso, actividad, desarrollo, producto, servicio, input y output en la empresa. Power Query se compone de…
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Las reuniones ya sean corporativas, de junta directiva, socios, inversionistas, emprendedores, periódicas, gubernamentales o afines; requieren múltiples recursos y aspectos clave para que la reunión en si misma sea más productiva y comunique un lenguaje…
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Los proyectos empresariales se requiere comprenderlos desde diferentes ópticas y una de ellas representa el factor comunicativo que facilite el desarrollo de las actividades, flujos, procesos y roles que influyen en el proyecto. En este…
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Al interior de las empresas se llevan a cabo diferentes categorías y tipos de procesos, lo que representa una potencial oportunidad o un posible error con sus consecuencias. En este proceso las presentaciones de powerpoint…
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La planeación en las empresas representa procesos transversales que involucran diferentes áreas en la empresa, por lo cual cuando se realizan reuniones de planeación se requiere facilidad para materializar y representar conceptos. En este proceso…
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Las lineas de tiempo son útiles para comprender la historias, etapas y evolución de un acontencimiento o desarrollo representandolo en su fase pasada, presente e incluso futura. En este proceso las presentaciones de powerpoint han…
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Las ideas en entornos de negocios resultan de valor cuando estas pueden comunicarse en equipos de trabajo que comprendan el qué, por qué, para qué y cómo. Luego de ello, el equipo podrá desarrollar reuniones…
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La creatividad requiere estimulos para desarrollarla y generar de esta forma ideas atractivas, interesantes, desafiantes y novedosas. Para que la creatividad surja se requiere que la mente puede ser estimulada y por esta razón en…
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La creatividad requiere estimulos para desarrollarla y generar de esta forma ideas atractivas, interesantes, desafiantes y novedosas. Para que la creatividad surja se requiere que la mente puede ser estimulada y por esta razón en…
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Los comités directivos requieren claridad, entendimiento, método y productividad para lograr que el tiempo de reunión sea altamente efectivo, abordando temas estratégicos y tácticos sin perder el enfoque y permitiendo que todos en la reunión…
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Disfrute el seminario de benchmarking y análisis en Instagram y medios digitales en el que aprenderá como funciona la metodología.
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Disfrute el seminario de modelo de negocio digital en el que aprenderá claves y funcionamiento aplicable a las empresas.
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En este curso aprenderá a construir su propia segmentación de mercados paso a paso usando el método del desglose de factores B2C como lo son demografía, psicografía, geografía, entre otros.
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En este curso aprenderá cómo funciona, como se estructura y cómo puede construir su propio modelo de negocio paso a paso, explicado de forma detallada y con ejemplos.
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Las macros son funciones que permiten automatizar procesos, tareas y métodos que usualmente se realizan de manera manual generando pérdida de tiempo, repetitividad, improductividad y cansancio. En este curso aprenderá cómo crear sus propias macros…
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Las macros son funciones que permiten automatizar procesos, tareas y métodos que usualmente se realizan de manera manual generando pérdida de tiempo, repetitividad, improductividad y cansancio. En este curso aprenderá cómo crear sus propias macros…
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Las macros son funciones que permiten automatizar procesos, tareas y métodos que usualmente se realizan de manera manual generando pérdida de tiempo, repetitividad, improductividad y cansancio. En este curso aprenderá cómo crear sus propias macros…
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Establecer y mantener buenas relaciones con los proveedores puede ahorrarle dinero, agregar valor a su negocio y ayudarlo a lograr sus objetivos estratégicos. Pero, ¿cómo evalúa qué proveedores son los más importantes? ¿Y qué nivel…
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El modelo crea un mapa de ruta que las empresas jóvenes y en crecimiento pueden utilizar para gestionar las actividades necesarias para el crecimiento o el desarrollo. Al usar la pirámide, los líderes pueden asegurarse…
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En este curso aprenderá las cinco enfermedades de la gerencia de Deming, cinco problemas comunes que pueden impedir que las organizaciones tengan éxito a largo plazo. También veremos las estrategias que puede utilizar para curar…
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Según el profesor de economía John Kay, hay tres fuentes clave de capacidad distintiva que, en última instancia, predicen el éxito de una organización. Aprenda sobre el Marco de Capacidades Distintivas de Kay, un modelo…
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En este curso aprenderá sobre el Modelo de Red de Valor, una herramienta que ayuda a su empresa a alejarse de una ética de “matar o morir” y lograr un mayor éxito operando junto a…
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El crowdsourcing es una metodología de “innovación abierta”, un concepto que dice que las mejores ideas rara vez se concentran en una sola organización. En el ámbito empresarial, significa que las empresas deberían considerar la…
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Su Propuesta única de venta es lo único que puede ofrecer que sus competidores no pueden. Es su “ventaja competitiva”. Es la razón por la que los clientes te compran a ti, y sólo a…
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Si entiendes las fuerzas de tu entorno o sector que pueden afectar a tu rentabilidad, podrás ajustar tu estrategia en consecuencia. Por ejemplo, podrás aprovechar una posición fuerte o mejorar una débil, y evitar dar…
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La identificación de los Factores Críticos de Éxito le permite seguir y medir su progreso hacia la consecución de los objetivos estratégicos y, en última instancia, hacia el cumplimiento de la misión de su organización….
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La matriz TOWS es una variante de la clásica herramienta empresarial conocida como el análisis DOFA. La diferencia radica en su metodología, la cual permite desarrollar opciones estratégicas a partir de un análisis externo-interno
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SOAR es una herramienta sencilla pero eficaz para equilibrar el rigor con la positividad a la hora de pensar en el futuro de su organización.
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En este curso aprenderá qué es la arrogancia, cómo se comportan a menudo las personas arrogantes y cómo puede gestionar a los miembros arrogantes del equipo.
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En este curso aprenderá cómo puede dirigir con éxito a personas con un talante independiente o introvertido, y hablaremos de lo que puede hacer para canalizar sus puntos fuertes únicos, de modo que puedan brillar…
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En este curso aprenderá las características y comportamientos de las personas con personalidades dominantes. Hablaremos de lo que puede hacer para aprovechar sus puntos fuertes y moderar sus puntos débiles, para que puedan destacar como…
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En este curso aprenderá cómo puede gestionar eficazmente a los pesimistas y exploraremos lo que puede hacer para aprovechar los beneficios, a veces no apreciados, de este tipo de personalidad.
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Si tiene un perfeccionista en su equipo, puede que experimente como gerente retos sobre la mejor forma de aprovechar el talento y características de estas personas y a su vez crear entornos laborales saludables y…
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Aprenderá cómo evitar que los miembros de su equipo se hundan bajo el peso de una gran carga de trabajo, asegurando al mismo tiempo que sigan cumpliendo los objetivos que son importantes para la organización.
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El acoso es más común de lo que mucha gente cree, y su efecto puede ser devastador. Tiene el poder de reducir el compromiso, disminuir la productividad y destruir la moral de un equipo. Aprenderá…
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¿Cómo podemos desde las organizaciones afrontar por medio del liderazgo, innovación y estrategias el estado de flujo que sustituyó la sensación de certeza, estabilidad y familiaridad a la que la gente estaba acostumbrada?. Este tipo…
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En este curso aprenderá sobre la herramienta de fijación de objetivos llamada Objetivos y Resultados Clave (OKR – Objectives and Key Results). Examinaremos cómo los OKR pueden aportar una mayor transparencia a los objetivos de…
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Con esta metodología exploraremos las cinco disfunciones que mas recurrentemente ocurren al interior de las organizaciones y veremos lo que puedes hacer para solucionarlas.
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En este curso conoceremos seis comportamientos problemáticos que los psicólogos empresariales han identificado en las personas que se esfuerzan honestamente. También examinaremos lo que usted puede hacer para ayudar a estas personas a aprender comportamientos…
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¿Cómo crear climas laborales y entornos de trabajo que sean emocionantes y retadores? Crear experiencias de trabajo gratificantes enriquecen laboralmente y hacen que la tasa de deserción y fuga de cerebros sea menor. En este…
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Si puedes ofrecer un trabajo satisfactorio, es más probable que tengas trabajadores felices y muy motivados. Por eso es tan importante diseñar el trabajo de forma que sea lo más satisfactorio posible.
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Esperas que los directivos traten a la gente de forma justa. Esperas unas condiciones de trabajo decentes: ni demasiado calor, ni demasiado frío, ni demasiado olor, etc. Esperas recibir información sobre tu trabajo y un…
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En este curso aprenderá cómo mantener la motivación y el entusiasmo en el equipo de trabajo para así obtener mejores métricas y metas.
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Este modelo BALM le permite poner a los mejores jugadores en las mejores posiciones, para obtener los mejores resultados posibles.
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Puede utilizar El Ciclo de reflexión de Gibbs para ayudar al talento humano a dar sentido a las situaciones en el trabajo, de modo que puedan entender lo que hicieron bien y lo que podrían…
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El modelo POSITIVO de coaching es un marco de ocho pasos que puede utilizar para desarrollar objetivos altamente motivadores con el talento humano de su empresa.
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Hay que trabajar con el talento humano para encontrar el mejor camino desde el problema hasta la solución que cada uno de ellos requiere, dividiendo lo que tienen que hacer en el camino en pasos…
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Como líder, una de sus funciones más importantes es entrenar a sus empleados para que den lo mejor de sí mismos. Al hacerlo, les ayudarás a tomar mejores decisiones, a resolver los problemas que les…
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Ya ha oído las estadísticas: la generación del Baby Boomer (los nacidos entre 1946 y 1964) está empezando a llegar a la edad de jubilación. Pronto, un gran número de personas dejará el lugar de…
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En el trabajo, sea cual sea la función o el sector, la mayoría de las personas tratan a diario con otras que necesitan su ayuda, apoyo, consejo o experiencia. Precisamente, la forma de prestar esa…
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Exploraremos lo que significa cada categoría de talento humano y cómo puede utilizar las 4P para convertir las actitudes negativas en positivas.
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Las personas de su equipo pueden tener una amplia gama de habilidades. Algunos pueden tener un rendimiento excepcional: son sin duda las “estrellas” de su organización. O puede haber personas que podrían ser estrellas si…
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Según un estudio del Center for American Progress, sustituir a un empleado cuesta alrededor del 20% de su salario. Si su organización tiene una alta rotación de personal, eso puede ser muy costoso. Puede atraer…
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¿Por qué querría alguien trabajar en su organización? Es una pregunta seria, que debe abordar de frente si quiere atraer y retener a los mejores talentos. Es posible que la pregunta tenga varias respuestas. Si…
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La última vez que solicitó un puesto de trabajo, ¿qué fue lo que le atrajo del mismo? ¿Fue simplemente el salario y las ventajas, o la empresa ofrecía algo más? El sueldo es el factor…
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Microsoft Excel es un programa útil y potente para el análisis de datos y la documentación. Es un programa de hoja de cálculo, que contiene un número de columnas y filas, donde cada intersección de…
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A veces llamado Winword, MS Word o Word, Microsoft Word es un procesador de textos publicado por Microsoft. Es una de las aplicaciones de productividad ofimática incluidas en la suite Microsoft Office. Originalmente desarrollado por…
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En su organización, ¿se encuentran las personas adecuadas en los puestos adecuados? ¿O ha experimentado una serie de decepciones (como la falta de asistencia, los problemas de actitud y los conflictos de personalidad) por no…
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Digamos que tienes dos miembros de tu equipo en mente para una promoción y ambos tienen grandes habilidades, por lo que es una decisión difícil, pero te decides por aquella persona que parece tener buenas…
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Lucía tiene 19 años y es un talento humano motivado y alegre que recién llegada a tu empresa. Este es el cargo que deseaba desde la universidad y, ahora que ha obtenido su título y…
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¿Qué se necesita para crear un equipo de gestión exitoso? La respuesta es compleja y cada uno tendrá su propia opinión. Sin embargo, una cosa es cierta: los equipos de gestión más eficaces funcionan como…
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Acaba de terminar una llamada telefónica con un cliente potencial y éste ha aceptado una reunión de ventas en persona con alguien de su empresa. Pero, ¿quién es la persona adecuada para enviar a esta…
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Si tuviera que definir su equipo perfecto, ¿por dónde empezaría? Probablemente querría que cada uno de sus miembros fuera inteligente, honesto y positivo, y ni que decir tiene que querría que todos ellos fueran altamente…
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La forma en que interactúan y se relacionan entre sí es un factor clave para determinar el éxito del equipo en el cumplimiento de su misión. Entonces, ¿cómo se comportan las personas en los equipos…
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Cuando un equipo rinde al máximo, normalmente verá que cada miembro del equipo tiene responsabilidades claras. Y, lo que es igual de importante, verá que todas las funciones necesarias para alcanzar el objetivo del equipo…
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Un buen trabajo en equipo es fundamentalmente importante en muchas organizaciones. Sin embargo, con demasiada frecuencia se elige a los miembros del equipo simplemente porque están disponibles para un proyecto concreto. ¿Alguna vez has formado…
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Imagina que has reunido a las personas más brillantes de tu departamento para resolver un problema. Tienes muchas esperanzas puestas en el grupo, así que te sientes frustrado cuando no consiguen llegar a una decisión….
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Imagina el escenario: te han puesto al frente de un proyecto importante, cuyo éxito depende de tu capacidad para coordinar los esfuerzos de un grupo numeroso y con talento. Pero, al principio, la gente sólo…
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Imagine un equipo en el que la mezcla de personas no funciona. Quizá haya un individuo dominante que ignora el consenso e insiste en que las cosas se hagan a su manera. O un pensador…
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